ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Печать

Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель имеет право поощрить работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, Грамотой или Почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе.

Работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. Если по вине работника эти обязанности не исполняются либо исполняются ненадлежащим образом, в таком случае работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке.



За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Законом установлено право (но не обязанность) привлекать к ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок. При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах допущенного проступка, предварительно затребовав от работника, его совершившего, письменное объяснение. Отказ от дачи письменного объяснения не освобождает виновного работника от привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае отказа от дачи объяснения работодателем составляется соответствующий акт. Как правило, в присутствии двух свидетелей. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В ходе прокурорских проверок, рассмотрения заявлений и жалоб граждан, а также при участии в суде по делам о восстановлении на работе, сталкиваешься с проблемами, когда работодателем не соблюдаются необходимые требования закона, а именно – не отбираются письменные объяснения от работников, дисциплинарное взыскание применяется по истечении одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, работников с приказами о применении взыскания не знакомят под роспись и др. Отмеченные нарушения со стороны работодателя могут впоследствии привести к тому, что работниками незаконно наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственной инспекции труда (450059, г.Уфа, ул.Б.Гражданская, 24) или в судебном порядке. Орган, рассматривающий трудовой спор, может только отменить дисциплинарное взыскание, если сочтет, что оно не соответствует тяжести совершенного проступка, но заменить это взыскание более мягким не может.

Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного года со дня его применения. В случае, если за это время к работнику не было применено других дисциплинарных взысканий, наложенное на работника взыскание автоматически снимается по истечении года. При этом издания специального приказа от работодателя не требуется.

Ильдар ФАЙРУЗОВ,

заместитель прокурора района,младший советник юстиции.

 

Случайное фото

Прогноз погоды

Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции.
2011 Авангард. Все права защищены ©
Разработка сайта студия ProwebPR
Последнее обновление:2014-09-16 00:00:00